HR Manager (m/w/d)

Du hast Bock, nicht nur Lebensläufe zu sortieren, sondern wirklich Menschen und Teams zu formen?
Du brennst für Recruiting, Teamentwicklung und willst mit dem, was du tust, echten Impact haben? Dann lies weiter.

Wer wir sind

Wir bei TD Fitness & Performance coachen Unternehmer:innen, Selbstständige und Leistungsträger:innen, die trotz wenig Zeit mehr Energie, Gesundheit und Leistungsfähigkeit wollen.
Unser Coaching bringt High-Performer auf das nächste Level – mit System, ohne Verzicht und mit Fokus auf das, was wirklich wirkt: Ernährung, Training, Regeneration und Biohacking.

Unser Team? Ambitioniert, familiär, fokussiert – und mit einer klaren Mission: Wir verändern Leben.
Und du kannst der Mensch sein, der die richtigen Köpfe dafür ins Team holt.

Was dich bei uns erwartet

• Fester Platz im Team: Wir stellen nicht befristet ein – unser Ziel ist langfristiges Wachstum

• Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, ca. 8:30–17:00 Uhr – keine Wochenendarbeit, keine Schichtmodelle

• Arbeitsort: Unser Office in Hannover – keine Remote-Position. Du bist vor Ort und bei Events oder Bewerbungsgesprächen auch mal unterwegs.

• Teamspirit: Du arbeitest mit ehrgeizigen, hilfsbereiten Menschen, die sich gegenseitig pushen und feiern

• Wachstumschancen: Du willst Prozesse aufbauen, Verantwortung übernehmen und Strukturen mitentwickeln? Dann bist du hier richtig

• Weiterbildung: Interne Schulungen, Zugang zu Coaching-Formaten & persönliche Entwicklung auf High-Performance-Level

• Fitness-Vibes inklusive: Supplemente, Proteinpulver, Tools – und jede Menge Know-how für dein eigenes Next Level

Deine Rolle bei uns

• Als Personalverantwortliche:r bist du das Bindeglied zwischen neuen Talenten, unserem Team und der Geschäftsführung – und sorgst dafür, dass unser Unternehmen weiter mit den richtigen Menschen wächst.

• Das heißt konkret:

• Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse weiter, erstellst Stellenausschreibungen und führst Interviews – digital und vor Ort

• Du organisierst und begleitest Bewerbertage, strukturiert Auswahlprozesse und dokumentierst alle Schritte in unserem System

• Du gestaltest ein starkes Onboarding – mit allem, was neue Teammitglieder brauchen, um schnell ins Tun zu kommen

• Du führst Mitarbeitergespräche, erkennst Entwicklungspotenziale und hilfst mit, diese gezielt zu fördern

• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, wenn es um Personalplanung, Kulturentwicklung und strategisches Wachstum geht

• Du übernimmst Verantwortung für HR-Kennzahlen – z. B. Bewerbungsquote, Time-to-Hire und Mitarbeiterbindung

• Du hast Lust, perspektivisch auch interne Projekte (z. B. Employer Branding, Events, neue Formate) zu übernehmen

Was du mitbringen solltest

• Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personalmanagement

• Du hast bereits mehr als 20 Bewerbungsprozesse eigenständig begleitet – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

• Du kannst Interviews nicht nur führen, sondern auch auswerten – strukturiert, empathisch, zielgerichtet

• Du arbeitest gerne mit digitalen Tools (z. B. Google Workspace, Monday.com, HR-Systeme) und hast ein gutes Verständnis für Prozesse

• Du bist ein Organisationstalent mit Blick fürs Detail – egal ob Vertragserstellung, Onboarding oder Gesprächsführung

• Du liebst es, Menschen zusammenzubringen – und weißt, wie man die Richtigen findet

• Du bist zuverlässig, eigenverantwortlich und willst nicht nur „arbeiten“, sondern mitgestalten

• Eine Weiterbildung im Bereich Personalmanagement oder Arbeitsrecht ist nice to have – aber kein Muss

Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen.

Wir suchen keine Standard-Bewerbung. Wir suchen echte Menschen.
Schick uns einfach deinen Lebenslauf und ein paar ehrliche Sätze: Wer du bist, was dich antreibt – und warum du mit uns wachsen willst.

Wir freuen uns auf dich!